Millennials' Expectations regarding Entrepreneurial Development in the Province of Imbabura
DOI:
https://doi.org/10.56200/mried.v2i5.5873Keywords:
EMPRENDIMIENTO, millenials, comportamiento, emprendedor, empleadoAbstract
In Ecuador, the scarcity of employment and lack of opportunities to undertake are becoming more acute, due to this, the objective of this investigation was raised, which was to know the expectations of the millennial generation of the province of Imbabura that they have in the workplace. The study is part of a qualitative approach of a descriptive cross-sectional type. The sample consisted of 1,408 young people between the ages of 18 and 24, analyzing item 8 of the instrument designed by the coordination of the Design and Advertising Career of the Technical University of the North. The results obtained were that the job expectations of young people have a notable inclination to be public or private employees. In conclusion, it can be said that both men and women reflect equal preferences by evidencing that it is more important to have a stable employment relationship as an employee, obtaining the benefits of the law than to start a business that means a risk by ceasing to receive income.
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