Celotipia laboral y su influencia en las relaciones interpersonales, clima organizacional y ética profesional en universidades públicas dominicanas: un estudio cualitativo basado en entrevistas
DOI:
https://doi.org/10.56200/mentor.v5i1.12404Palabras clave:
Celotipia, clima, ética, universidades, relacionesResumen
La celotipia, un fenómeno emocional poco explorado, afecta el clima organizacional y la ética profesional en las universidades públicas dominicanas, generando desconfianza, rivalidad y afectando la convivencia institucional. Este estudio tuvo como objetivo analizar las manifestaciones y repercusiones de la celotipia laboral en las relaciones laborales, el clima organizacional y la ética profesional en universidades públicas dominicanas. El estudio utilizó un enfoque cualitativo, fenomenológico-descriptivo, con entrevistas semiestructuradas a 30 actores universitarios de universidades públicas dominicanas, el análisis de datos se realizó mediante codificación abierta, axial y selectiva. La celotipia se manifestó en tres formas: pasional, obsesiva y delirante. Afectó negativamente el clima organizacional, particularmente en confianza, comunicación y colaboración, además de comprometer la ética profesional. Se concluye que la celotipia afecta profundamente las relaciones laborales, el clima organizacional y la ética profesional en las universidades públicas dominicanas, creando un ambiente de desconfianza, competencia desmedida y afectando la convivencia institucional.
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